Tagarchief: werkloosheid

Gewijzigde rekenregels WW per 1 juli 2015 leiden tot commotie

In een vorig blog werden de veranderingen in de WW al behandeld. Naast de wettelijke veranderingen is ook de berekeningssystematiek van de WW uitkering veranderd. Deze veranderingen in de berekeningssystematiek geven nog wel wat verschuivingen, die niet altijd gunstig uitpakken voor uitkeringsgerechtigden.

WW uitkering

 

De rekenregels bij de WW worden door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgesteld en behoeven niet door het parlement te worden goedgekeurd. Door plaatsing in het Staatsblad zijn de regels per 1 juli veranderd. Hierdoor valt de werkloosheidsuitkering voor met name seizoensarbeiders en flexwerkers lager uit.

Gewijzigde systematiek

Tot 1 juli werd het totaal verdiende loon gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Werd het hele jaar gewerkt, werd het jaarloon gedeeld door het aantal werkdagen per jaar. Als korter dan een jaar gewerkt was, werd het totaal verdiende loon gedeeld door het aantal feitelijk gewerkte dagen. Werkte men dus een half jaar, dan werd het loon gedeeld door een half jaar voor de vaststelling van de hoogte van het dagloon.

Per 1 juli wordt het in het afgelopen jaar verdiende loon altijd gedeeld door 261 dagen. Lees verder Gewijzigde rekenregels WW per 1 juli 2015 leiden tot commotie

Veranderingen WW per 1-7-2015

Naast de veranderingen in het arbeidsrecht door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), verandert ook veel in de Werkloosheidswet (WW). In deze blog worden de veranderingen behandeld. De veranderingen zien op de systematiek bij de betaling van de WW, het opgeven en verrekenen van inkomsten, wat is passend werk, berekening dagloon veranderd, na 1-1-2016 nog meer veranderingen en vooral versobering.

Sociaaljurist

Een aantal veranderingen zijn al in het nieuws geweest en met name de verwachte problemen rond de invoering en uitvoering daarvan. Lees het artikel daarover in Trouw.

In deze blog een overzicht van de veranderingen. Lees verder Veranderingen WW per 1-7-2015

Starten met een eigen bedrijf uit de WW; consequentie voor je WW recht

In een serie van drie blogs wordt uitgelegd wat er komt kijken bij het starten van een eigen bedrijf vanuit de Werkloosheidswet. Dit is deel drie.

In de eerste blog is aangegeven, wat de  mogelijkheden en voorwaarden zijn om vanuit de Werkloosheidswet een eigen bedrijf te starten. In de tweede blog is aangegeven, wat er voor verschillende wijzen waarop je kunt gaan starten zijn en wat de daarbij behorende voorwaarden zijn.

In deze derde en laatste blog zullen de consequenties voor de hoogte van je uitkering en voor de duur van je uitkering als je gaat starten aan bod komen. Ook andere alternatieven voor het starten komen aan de orde.

Consequenties voor je WW recht

Ga je starten en voorafgaand dit onderzoeken, dan geldt dat je WW uitkering over die perioden doorloopt. Natuurlijk met die voorwaarde, dat de duur van je WW uitkering niet overschreden wordt.

Dat wil zeggen, dat de duur van je WW uitkering afneemt met de onderzoeksperiode en startperiode. De korting op je WW uitkering heeft niet tot gevolg, dat de duur van de uitkering wordt verlengd. Als je volledig start als zelfstandige, dat wil zeggen je eindigt je aanspraak op een WW uitkering, voordat het einde van het recht bereikt is, dan zal het resterende recht blijven bestaan. Op dit resterende recht kun je weer aanspraak maken (herleefd), als je weer volledig stopt met je bedrijf. De herlevingstermijn is minimaal 18 maanden (en maximaal 38 maanden).

Dat wil zeggen, dat je geen extra recht krijgt door als zelfstandige te starten, maar tegelijkertijd als je nog een recht over hebt, dat je deze voor een bepaalde tijd behoudt en deze weer kan herleven.

Slot

In deze blog serie staat veel, maar natuurlijk niet alle informatie. Meer informatie is terug te vinden op de site van UWV.

Interessant om te bekijken is de video van de KvK en UWV over starten vanuit de WW.

Een heel andere manier van starten als zelfstandige, maar met een ander vangnet is de mogelijkheid van hybride ondernemen. Geen kortingen door UWV, maar zelf sturen op je beloning en ook niet onbelangrijk weer opbouw van een recht.

Heb je meer vragen, schroom niet en neem contact op.

Wil je meer weten over starten vanuit de WW of wil je een ander onderwerp uitgediept hebben in een blog, laat het weten.

Tot slot: vond je het interessant en voor meer lezers relevant: deel alsjeblieft.

share

 

Starten met een eigen bedrijf uit de WW; hoera je start

In een serie van drie blogs wordt uitgelegd wat er komt kijken bij het starten van een eigen bedrijf vanuit de Werkloosheidswet. Dit is deel twee. In de eerste blog is aangegeven, wat de  mogelijkheden en voorwaarden zijn om vanuit de Werkloosheidswet een eigen bedrijf te starten.

In deze tweede blog wordt aangegeven, wat er voor verschillende wijzen waarop je kunt gaan starten zijn en wat de daarbij behorende voorwaarden zijn.

Drie manieren om een eigen bedrijf te starten vanuit de WW.

  1. met startperiode
  2. met urenkorting
  3. zonder behoud van WW

Hieronder worden deze drie manieren nader uitgelegd.

Met startperiode

Je staat nog als werkzoekende ingeschreven, maar krijgt de gelegenheid om met behoud van een, gedeelte, van je uitkering te starten met je bedrijf. Je ontvangt voor een vaste periode van 26 weken 29% minder WW-uitkering. Tijdens deze startperiode mag je alles doen wat nodig is voor uw eigen bedrijf: opdrachten binnenhalen en uitvoeren, een bedrijfspand inrichten of een winkel openen. Verdiensten mag je ongekort houden. Heb je recht op minder dan 26 weken WW, dan kun je toch gebruikmaken van de startersregeling. Bijvoorbeeld indien je 20 weken recht op WW hebt, krijg je 20 weken lang 29% minder WW-uitkering.

Tijdens de startperiode hoef je niet te solliciteren. Je mag tijdens de startperiode niet werken voor de werkgever waardoor je bent ontslagen. Na de startperiode kun je eventueel wel weer opdrachten aannemen van je ex-werkgever.

Met urenkorting

Met de urenkorting kies je ervoor om vrijwillig een gedeelte van jouw uitkering in te leveren. Hiervoor heb je geen toestemming nodig, je dient het wel te melden, via de werkmap. Eigenlijk start je dan parttime een eigen bedrijf en jouw uitkering blijft gewoon doorlopen voor het aantal uren, waarvoor je beschikbaar bent voor de WW. Voor de uren dat je een uitkering ontvangt heb je ook nog een sollicitatieplicht

Let op, je WW-uitkering gaat blijvend omlaag bij het doorgeven van je urenkorting. Het systeem is, dat er over een periode van 4 weken wordt gekeken naar het gemiddelde aantal uren dat je aan jouw eigen bedrijf besteedt. Deze 4 weken zijn gelijk aan de periode waarover jouw WW-uitkering loopt. Het gemiddelde aantal uren dat je werkt, wordt definitief van jouw WW-uitkering afgehaald. Werk je in de periode daarna minder uren als zelfstandige, dan gaat jouw uitkering niet omhoog.

Voorbeeld

Werk je in een periode van 4 weken gemiddeld 12 uur als zelfstandige? Dan draag je vanaf dat moment voor 12 uur het ondernemersrisico. Voor die uren krijg je geen WW-uitkering meer. Werk je in de week daarna maar 10 uur als zelfstandige, dan gaat jouw uitkering niet omhoog! Je krijgt dus blijvend minder uitkering. Houd dan ook hiermee rekening en ga niet direct uit van een hoog aantal uren, die je in een week maakt als zelfstandige, maar middel het over een periode van vier weken, voordat je definitief je WW uitkering vermindert.

Zonder behoud van WW

Zie je af van de startperiode of de urenkorting, dan kun je jouw WW-uitkering helemaal stoppen. Je gaat dan volledig verder als zelfstandige en ontvangt geen WW-uitkering meer. Geef dit direct aan UWV door via het Wijzigings- of Inkomstenformulier.

WW uitkering

Slot

Heb je meer vragen, schroom niet en neem contact op.

Wil je meer weten over starten vanuit de WW of wil je een ander onderwerp uitgediept hebben in een blog, laat het weten.

Tot slot: vond je het interessant en voor meer lezers relevant: deel alsjeblieft.

Starten met een eigen bedrijf uit de WW

In een serie van drie blogs wordt uitgelegd wat er komt kijken bij het starten van een eigen bedrijf vanuit de Werkloosheidswet.

In deze eerste blog wordt aangegeven, wat de mogelijkheden en voorwaarden zijn om vanuit de Werkloosheidswet een eigen bedrijf te starten. Behandeld worden de toestemming van UWV en de onderzoeksperiode.

Toestemming UWV

Wil je als zelfstandige starten en (gedeeltelijk) jouw WW-uitkering behouden, dan heb je vooraf toestemming van UWV nodig. Deze toestemming wordt gegeven door de adviseur werk als je aan de voorwaarden voldoet. De belangrijkste voorwaarde is, dat je je hebt georiënteerd of starten als zelfstandige wat voor je is. Verder zal de adviseur werk een inschatting maken over je geschiktheid om als zelfstandige aan de slag te gaan, je doorzettingsvermogen en motivatie. UWV biedt een informatie bijeenkomst aan, die je bij moet wonen. Als je naar het oordeel van de adviseur werk voldoet aan de voorwaarden, kan je een onderzoeksperiode toegekend worden.

De onderzoeksperiode

Wat is dat die onderzoeksperiode en hoe lang duurt deze? De onderzoeksperiode is bedoeld om jouw idee om te starten als zelfstandige verder te onderzoeken en voor te bereiden. Denk hierbij aan onderzoeken op het terrein van:

  • De haalbaarheid
  • De financiering
  • Waar je onderneming start
  • Welke verzekeringen je nodig hebt
  • Welke vergunningen nodig zijn
  • Wat je ondernemingsplan is
  • Hoe je belastingzaken regelt
  • Hoe je juridisch je bedrijf vorm geeft

Een onderzoeksperiode duurt maximaal 6 weken. Tijdens deze periode hoef je niet te solliciteren en je behoudt jouw uitkering. Besluit je na de onderzoeksperiode dat een eigen bedrijf toch niet iets voor je is, dan verandert er niets. Je ontvangt jouw uitkering en hebt dezelfde rechten en plichten als voor de onderzoeksperiode.

In die onderzoeksperiode zal je een ondernemingsplan moeten maken, die voorgelegd wordt aan de adviseur werk. Mede aan de hand van het ondernemingsplan, wordt besloten en besluit je zelf of je start en in aanmerking komt voor de startperiode.

In het volgende blog zal er stil gestaan worden bij de verschillende wijzen waarop je kunt gaan starten en de daarbij behorende voorwaarden. In de laatste blog zullen de consequenties voor de hoogte van je uitkering en voor de duur van je uitkering als je gaat starten aan bod komen. Ook andere alternatieven voor het starten komen dan aan de orde.

Slot

Heb je meer vragen, schroom niet en neem contact op.

Wil je meer weten over starten vanuit de WW of wil je een ander onderwerp uitgediept hebben in een blog, laat het weten.

vraag-en-antwoord

Tot slot: vond je het interessant en voor meer lezers relevant: deel alsjeblieft.

Recht op IOW

Wat is een IOW-uitkering en voor wie is die bedoeld?

Een IOW-uitkering ontvang je op basis van de Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW). Met andere woorden de uitkering is bedoeld voor ouders werklozen, die niet meer in aanmerking komen voor een WW uitkering of een andere uitkering boven het Bijstandsniveau.

Wanneer kom je in aanmerking voor een IOW-uitkering?

Als oudere werkloze kom je mogelijk voor een IOW-uitkering in aanmerking na afloop van een WW-uitkering. Ook na afloop van een loongerelateerde WGA-uitkering kan dit. Lees verder Recht op IOW

Recht op IOAW

Wat is een IOAW-uitkering en voor wie is die bedoeld?

Een IOAW-uitkering ontvang je op basis van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW). De  IOAW-uitkering is bedoeld voor degene die onvoldoende inkomen heeft om van te leven. Voor de IOAW telt het inkomen van de partner ook mee. Het inkomen van kinderen telt niet mee.

Wanneer kom je in aanmerking voor een IOAW-uitkering?

Om hiervoor in aanmerking te komen, moet  aan ten minste 1 van de volgende voorwaarden worden voldaan: Lees verder Recht op IOAW

Recht op WIA

Wat is een WIA-uitkering en voor wie is die bedoeld?

WIA is de afkorting voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als je langdurig ziek bent, als werknemer dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA uitkering.

Je werkgever betaald tijdens ziekte de eerste twee jaar (een deel van) je loon door. Kun je na twee jaar nog steeds niet of minder werken? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.

Hoe werkt de WIA

De WIA gaat uit van wat je nog wel kunt. De WIA maakt onderscheid tussen twee groepen mensen: Lees verder Recht op WIA

Recht op WW

Wat is een WW-uitkering en voor wie is die bedoeld?

Een WW-uitkering ontvang je op basis van de Werkloosheidswet. Een werknemer die in een kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek heeft recht op een WW uitkering.

Wanneer kom je in aanmerking voor een WW-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je: Lees verder Recht op WW